吉卜力对人才的偏好——专访动画美术刘雨轩(三)

吉卜力对人才的偏好——专访动画美术刘雨轩(三)

作者:mjn

封面来源:刘雨轩的作品

——你应该是凭实力进去的吧?但是挺好奇吉卜力的招人标准?特别喜欢招哪种人?

刘:说自己靠实力进去这话有点太狂妄,因为开始公司里谁都比我画得好,只能说自己的画风、技法、还有对这个行业的个人理解观点,包括坚持的一些东西,正好对了他们的口味。

而且当时上交的作品画面的完成度和认真度,让他们觉得你是个肯努力的人,所以就给你机会了,反正有实习,三个月不行就和你拜拜了。

回归正题,其实不管画咋样都得有运气。因为每个导演的评判标准不一样。有些人喜欢和自己画风接近的,觉得工作起来容易沟通;有些人哪怕你画再烂,只要是有点让他们觉得不一样的地方也会要你。

过了作品关,然后就是命题默写。吉卜力喜欢两种:基础很扎实的美术大学毕业生或者啥都不会的白纸新人;最不喜欢的是已经画了有套路方法、完全已经适应了这个工作、油掉的那种人,好比国内很多美院考前班,都是套路,学生已经没有自己的东西了,都在当数学题一样在套公式,所以往往有从业经验的人都不会被选入。

以上是美术部,作画部那边的选人准则更难以捉摸,就是不看你画,看你画完后收拾不收拾铅笔灰,看你做一些小事的细节。还有进公司的动机。因为公司有这个能力把你教成一流的作画人,所以对技术要求不高。

制作部那边更搞笑,看你这人好玩不好玩,可能哪天因为你面试那天眉毛剃了大家看着好笑,就这个理由被录取都不是完全没有可能的。当然,话说回来,做事态度、能否静下心、能否持续这个工作还是最被看重的。

——宫崎骏在你眼里是怎么样的?外界有宫崎骏打压新人的传说,不知道是不是属实?

刘:知识异常丰富,执着自己的事业,坚持自己的信念,如果一个人坚持的东西在大部分人审美或者价值观里是能够被接受以及受用的话,那就不叫固执而是叫执着了。

他工作时候就是个大小孩,虽然实际已经70多岁,不过精神状态也就50岁吧,永远保持严谨,用孩子年轻人的心态去享受工作;随时保持观察思考记录的习惯,可能是闲谈,可能是开玩笑,也可能是散步,看似和工作完全无关,但是这干这些事的同时,也是在积累灵感,这些点点滴滴会回归作品,不断丰满自己的动画电影。对我来说25岁前是父母给的人生和机会,25岁离开学校踏入工作后都是宫崎骏给我的一切,你要知道我来日本就和农民工人进城找工作是一样的,拿着衣服被褥,没有亲人朋友,然后他给了我融入日本以及学习的机会。

外界很多人认为他在工作上压制新人,老霸着位置不退,其实完全没有这回事情,就好比你不来日本就说日本人就是鬼子,不来中国就说中国人吃不起卤蛋是一个道理。宫崎骏一直提倡吉卜力是个学校,你来了,我教你,学够了你走,别成为复制品。吉卜力不缺钱,解散工作室也有这方面原因,对于下面的人来说在吉卜力无形中都有心理压力枷锁,所以出去了更能做自己想做的东西。吉卜力工资待遇在日本应该是这行里最高的,大家自然不愿意冒险离开,但这样下去就不会有未来了,所以结束它,不是一枝独秀,而是给日本动画人创造更多机会。

——那么说来细田守并不是被宫崎骏赶走的,称不上“背叛”,宫崎骏写给他的“如果你进入吉卜力,那么你的才能就会被消磨殆尽”是真心的?

刘:那个肯定是真心的呀,他入社考试的作品当时轰动了整个公司,如果宫崎骏不看重他,起初就不会喊他来执导《哈尔的移动城堡》了。至于《哈尔的移动城堡》做一半就换人的事有很多说法,原因不止一个吧。有说因为细田守创作的分镜角色和原作相差太多,完全偏离了吉卜力一直以来的风格,加上可能不是宫崎骏来导的话作品没那么有卖点,然后上层不是很满意就途中换了导演。还有说细田守和作画监督之间意见产生了分歧,加上吉卜力员工正在忙于制作别的作品,也没太多时间帮助他。但换导演这事肯定不可能是某一个人定下来的么,是大家商量的结果。


另外dehogallery的官方网站已经更新了,从staff页面能看到dehogallery的所有美术人员。

  • http://dehogallery.co.jp/staff/

另外页面内有各个staff,包括刘雨轩的美术作品可以欣赏。

吉卜力对人才的偏好——专访动画美术刘雨轩(三)

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